Ciddi oyunlar. Gerçek iş deneyimleri.

HRİKa · Deneyimden davranışa

Bilmek başka. Yapmak başka.

Oyunda karar vermek, bilgiyi kullanma fırsatı sunar. HRİKa için öğrenmenin değeri, iş hayatındaki davranışlara yansımasıdır.

Açık bir kitabın sayfalarından oluşan, sağlam bir köprüye dönüşen yol
HRİKa · Öğrenme isteği

“Bitirmeliyim”den “Bir daha deneyeyim”e.

Merak ve başarma hissi, öğrenme isteğini besler. Oyunun öğrenmeye katkısı yalnızca puanlarda değil, insanda uyandırabildiği başarma ve gelişme isteğindedir. Eğitimlerimizde katılımcı öğrenmeye gönüllü olarak dahil olur.

Mavi ve beyaz sayfalardan oluşan, yeni sayfalara açılan sonsuzluk döngüsü
HRİKa · Güvenle denemek

Hatalar oyunda kalsın. Öğrendikleriniz sizinle gelsin.

Gerçek hayatta bazı hataların bedeli yüksektir. Oyun, hataların sonuçlarını görüp yeniden deneme fırsatı verir. Eğitimlerimiz güvenli deneme ortamları sunar.

Güvenli bir denemeyi simgeleyen, bir bloğu çıkarılmış holografik blok kulesi
HRİKa · Brain Rules

Beynin kuralları var. Öğrenmenin de.

Dikkat, anlam ve tekrar öğrenmeyi destekler. HRİKa, öğrenilenlerin kalıcı olması için John Medina’nın Brain Rules yaklaşımından ilham alır.

Mavi ve beyaz katmanları boyunca kırmızı bir çizgi uzanan soyut beyin heykeli
HRİKa · İş hayatına yansıyan gelişim

Öğrenmenin işinizde karşılığı olsun.

Bir müşteriyi daha iyi anlamak, bir riski fark etmek, bir ekip arkadaşını gerçekten dinlemek… Öğrenmek, günlük hayatta bir karşılığı olduğunda anlam kazanır. HRİKa için gelişim, gerçek ihtiyaçlarla anlam kazanır.

Kurumunuzdaki değişimi konuşalım
Bir kurumsal toplantı masası üzerinde birbirine bağlanan soyut konuşma balonları

Deneyimleyerek öğrenme

Bilgiyi bir karara dönüştürün.

Bir güvenlik riskini fark etmek, müşteriyi anlamak veya zor bir görüşmeyi yönetmek. Eğitim oyunlarımız, iş hayatındaki karar anlarını katılımcının aktif rol aldığı deneyimlere dönüştürür.

Oyun tabanlı eğitim yaklaşımımız →

Rolü üstlenin

Bir mağaza çalışanı, yönetici ya da güvenlik risklerini araştıran bir ajan olarak senaryonun içine girin.

Karar verin

Bilgileri değerlendirin, karakterlerle iletişim kurun ve durumun gerektirdiği yaklaşımı seçin.

Sonuçlardan öğrenin

Seçimlerinizin etkisini görün. Oyun içindeki geri bildirimlerle yaklaşımınızı gözden geçirin.

Çözümlerimiz

Eğitim ihtiyacınıza uygun bir başlangıç.

Hazır bilgi güvenliği eğitimlerinden kurumunuza özel geliştirilen senaryolara: hedefinize uygun deneyimi birlikte belirleyelim.

Waisimo’da mağaza görevleri ve müşteri hizmeti
Yaklaşımımızı keşfedin

Oyun Tabanlı Eğitimler

Gerçek iş durumlarından yola çıkan oyunlar ve simülasyonlar. Katılımcılar rol üstlenir, karar verir ve seçimlerinin sonuçlarını değerlendirir.

Oyun Tabanlı Eğitimleri Keşfedin →
Ajan 4141 Ofiste Bilgi Güvenliği eğitim oyunu posteri
Türkçe hazır eğitimler

Bilgi Güvenliği Oyunları

Ofiste Bilgi Güvenliği, Bilgisayar Güvenliği ve e-posta Güvenliği. Diğer oyunların dil seçeneklerini ve Türkçe uyarlama durumlarını serinin sayfasında inceleyin.

Bilgi Güvenliği Oyunlarını İnceleyin →
Key Skillz yönetim simülasyonunun İngilizce sürümünde bir performans görüşmesi
Her uygulama kuruma özel geliştirilir

İletişim ve Davranış

Key Skillz sistemiyle müşteri iletişimi, ekip yönetimi ve geri bildirim becerilerini kurumunuza ait senaryolar içinde çalışın.

Key Skillz Sistemini Keşfedin →
Kuruma özel bir oyun ortamı: Critical Infrastructure kontrol odası
Sorundan lansmana

Kuruma Özel Çözümler

İhtiyacınızdan yola çıkar; yöntemi, senaryoyu, görsel dünyayı ve yazılımı geliştirir, kurum içindeki lansmanına destek oluruz.

Kuruma Özel Çözümleri İnceleyin →
Referanslarımız

Farklı kurumlar. Farklı ihtiyaçlar.

Yıllar içinde ürün ve hizmetlerimizden yararlanan kurumlardan bazıları.

  • LC Waikiki
  • Gratis
  • Turkish Technology
  • Safran
  • Airbus
  • ESET USA

Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri'nde iş ortaklarımız aracılığıyla.

Tüm Referanslarımızı İnceleyin →
Birlikte nasıl ilerliyoruz?

Bir oyun fikriyle gelmeniz gerekmiyor.

Çalışanlarınızın hangi durumda daha iyi karar vermesini istediğinizi anlatın. Uygun yaklaşımı bu ihtiyaçtan yola çıkarak belirleyelim.

  1. 1

    İhtiyacı anlayalım

    Hedef kitleyi, iş ortamını ve geliştirmek istediğiniz davranışları birlikte ele alalım.

  2. 2

    Deneyimi şekillendirelim

    Hazır eğitim seçeneklerini değerlendirelim veya kurumunuza özel bir senaryo geliştirelim.

  3. 3

    Çalışanlarla buluşturalım

    Uygulama, LMS ve kurum içi lansman ihtiyaçlarını projenizin kapsamına göre planlayalım.

Geliştirme sürecimizi inceleyin →

Sıradaki adım

Eğitim ihtiyacınızı konuşalım.

Oyunlarımızı görmek için demo talep edin veya kurumunuza özel bir proje için bize ulaşın.

Demo Talep EdinProjenizi Konuşalım